(Fecha de actualización: diciembre 2024)
ÍNDICE
- 1039 – Puestos ocupados y vacantes.
- 1042 – Distribución por grupos de clasificación, especificando el tipo de relación funcionarial, estatutaria o laboral, distinguiendo entre los de carrera e interinos y entre los fijos, indefinidos y temporales.
- 1043 – Número de empleados/as por departamentos o consejerías para las administraciones; o en total para las entidades vinculadas o dependientes.
- 1044 – Número de liberados/as sindicales, sindicato al que pertenecen, número de horas sindicales utilizadas por sindicato y, en el caso de las entidades del sector público local, coste de las liberaciones.
- 1045 – Relación nominal del personal que presta servicio en la entidad, indicando el puesto de trabajo que desempeña y el régimen de provisión.
- 1047 – Identificación personal, puesto de trabajo que desempeña y actividad o actividades para las que se autoriza la compatibilidad, y en su caso, Boletín Oficial en el que se publicaron.
1039 – PUESTOS OCUPADOS Y VACANTES.
| EJERCICIO | PLANTILLA MEDIA | GASTO (€) | % SOBRE EL TOTAL DE GASTOS | VACANTES |
| 2024 | 73,48 | 2.370.297,71 | 24% | 0 |
| 2023 | 61.89 | 1.925.949,75 | 32% | 1 vacante |
| 2022 | 58,76 | 1.757.383,76 | 35% | 0 |
| 2021 | 44,03 | 1.288.647,02 | 42% | 0 |
| 2020 | 34,92 | 1.060.149,56 | 40% | 0 |
| 2019 | 39,03 | 1.074.017,25 | 20% | 0 |
2024:
En 2024 SODEPAL contó con una plantilla media de 73 personas.
El gasto de personal en 2024 supuso un total de 2.370.297,71 euros (importes brutos y cargas sociales), esto aproximadamente un 24% sobre el total de gastos de la entidad.
No hubo puestos vacantes.
2023:
En 2023 SODEPAL contó con una plantilla media de 62 personas.
El gasto de personal en 2023 supuso un total de 1.925.949,75 euros (importes brutos y cargas sociales), esto aproximadamente un 32% sobre el total de gastos de la entidad.
A 31 de diciembre de 2023, el puesto de Gerencia estaba vacante hasta el nombramiento de D. Pedro Tomás Pino Pérez el 1 de febrero de 2024. La anterior gerente, Dª. Patricia Castillo Martín, dejó el cargo el 12 de septiembre de 2023.
2022:
En 2022 SODEPAL contó con una plantilla media de 59 personas.
El gasto de personal en 2022 supuso un total de 1.757.383,76 euros (importes brutos y cargas sociales), esto aproximadamente un 35% sobre el total de gastos de la entidad.
Todas las ofertas de empleo de la entidad están sujetas a su debida publicidad y libre concurrencia, con su publicación en el apartado Empleo Público en la web corporativa www.sodepal.es
1042 – DISTRIBUCIÓN POR GRUPOS DE CLASIFICACIÓN, ESPECIFICANDO EL TIPO DE RELACIÓN FUNCIONARIAL, ESTATUTARIA O LABORAL, DISTINGUIENDO ENTRE LOS DE CARRERA E INTERINOS Y ENTRE LOS FIJOS, INDEFINIDOS Y TEMPORALES.
| DESGLOSE PLANTILLA (a 31/12/24) | |||||
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
| GRUPO I. | 10 | 11 | 11 | 11 | 15 |
| GRUPO II | 11 | 13 | 12 | 15 | 13 |
| GRUPO III | 2 | 16 | 21 | 21 | 25 |
| GRUPO V | 10 | 10 | 6 | 11 | 15 |
| GRUPO VII | 1 | 1 | 2 | 1 | 6 |
| GRUPO VIII | 6 | 7 | 8 | 8 | 10 |
| OFICIAL 1 ADMINISTRATIVO | 1 | ||||
| TITULADO MEDIO | |||||
| TITULADO SUPERIOR | |||||
| EJERCICIO | INDEFINIDOS NO FIJOS | TEMPORALES |
| 2024 | 75 | 10 |
| 2023 | 45 | 21 |
| 2022 | 37 | 23 |
| 2021 | 23 | 35 |
| 2020 | 27 | 13 |
| 2019 | 28 | 9 |
| EJERCICIO | HOMBRES | MUJERES |
| 2024 | 39 | 46 |
| 2023 | 30 | 36 |
| 2022 | 30 | 30 |
| 2021 | 31 | 27 |
| 2020 | 21 | 19 |
| 2019 | 17 | 20 |
2024:
2023:
2022:
1043 – NÚMERO DE EMPLEADOS/AS POR DEPARTAMENTOS O CONSEJERÍAS PARA LAS ADMINISTRACIONES; O EN TOTAL PARA LAS ENTIDADES VINCULADAS O DEPENDIENTES.
| ÁREA | TOTAL TRABAJADORES/AS (datos a 31/12/21) |
TOTAL TRABAJADORES/AS (datos a 31/12/22) |
TOTAL TRABAJADORES/AS (datos a 31/12/23) |
TOTAL TRABAJADORES/AS (datos a 31/12/24) |
| ADMÓN. GRAL. Y RRHH | 7 | 7 | 7 | 12 |
| COMERCIALIZACIÓN PRODUCCIÓN AGRÍCOLAS | 9 | 9 | 9 | 9 |
| AGENCIA DEL MAR | 3 | 3 | 3 | 3 |
| AGRODIVERSIDAD | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ARTESANÍA | 3 | 3 | 3 | 3 |
| FILM COMMISSION | 2 | 1 | 1 | 1 |
| EVENTOS LÚDICOS-DEPORTIVOS | 5 | 5 | 5 | 5 |
| CENTRO EMPRESARIAL E INDUSTRIAL DE LA PALMA | 2 | 2 | 2 | 2 |
| CENTRO ENERGÍAS RENOVABLES | 3 | 3 | 3 | 5 |
| PLAN INSULAR DE MODA | 1 | 2 | 1 | 1 |
| COMERCIO | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ASTROTURISMO | 0 | 1 | 1 | 1 |
| APOYO CECOPIN (ENCARGO) | 0 | 0 | 4 | 5 |
| ACELERA PYME (ENCARGO) | 0 | 0 | 6 | 5 |
| CENTROS DE INTERÉS TURÍSITICO (ENCARGO) | 15 | 20 | 19 | 26 |
| PUNTOS INFORMACIÓN AMBIENTAL (ENCARGO) | 5 | 0 | 0 | 0 |
| SABOREA LA PALMA | – | 1 | 2 | 2 |
| MUSEO | – | 0 | 1 | 1 |
1044 – NÚMERO DE LIBERADOS/AS SINDICALES, SINDICATO AL QUE PERTENECEN, NÚMERO DE HORAS SINDICALES UTILIZADAS POR SINDICATO Y, EN EL CASO DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO LOCAL, COSTE DE LAS LIBERACIONES.
En cumplimiento con los principios de transparencia y rendición de cuentas, se detalla el informe relativo al uso de horas sindicales por parte de los miembros del Comité de Empresa de Sodepal SAUMP, correspondiente al período comprendido entre mayo de 2024 y junio de 2025.
- Presidenta del Comité de empresa
- Período mayo – diciembre de 2024. Durante este período, la presidenta del Comité de Empresa ha registrado un total de 210 horas sindicales.
- Período mayo – junio de 2025. En este período, la presidenta ha hecho uso de 60 horas sindicales.
Uso de horas por parte del resto del Comité
- Tercer miembro sindical: No ha utilizado horas sindicales durante el año 2024 y ha solicitado 28 horas sindicales en el año 2025.
- Cuarta representante del Comité de Empresa: Ha realizado desde enero a junio de 2025, 102 horas sindicales.
- Delegación de horas sindicales: Se informa que dos de los miembros del Comité de Empresa han delegado sus horas sindicales (15 h). Uno desde mayo de 2024 y otro desde abril de 2025, siendo 30 horas mensuales en conjunto de dos de sus miembros.
2024:
Segundo Semestre:
En el segundo semestre del ejercicio 2024 NO HUBO librerados/as sindicales.
El Comité de Empresa está compuesto por 5 miembros, todos ellos pertenecientes a CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios):
- S.CH (SCIF).
- V.M (SCIF).
- S.M (SCIF).
- G.M (SCIF).
- MA.F (SCIF).
| MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA | SINDICATO | Nº DE HORAS UTILIZADAS |
| 5 | CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) | 210 |
Primer Semestre:
En el primer semestre del ejercicio 2024 NO HUBO librerados/as sindicales.
El Comité de Empresa está compuesto por 5 miembros, todos ellos pertenecientes a CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios):
- S.CH (SCIF).
- V.M (SCIF).
- S.M (SCIF).
- G.M (SCIF).
- MA.F (SCIF).
| MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA | SINDICATO | Nº DE HORAS UTILIZADAS |
| 5 | CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) | 60 |
2023:
Segundo Semestre:
En el segundo semestre del ejercicio 2023 NO HUBO librerados/as sindicales.
El Comité de Empresa está compuesto por 5 miembros, todos ellos pertenecientes a CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios):
- S.CH (SCIF).
- V.M (SCIF).
- S.M (SCIF).
- G.M (SCIF).
- MA.F (SCIF).
El 27 de septiembre de 2023 se han constituido las Mesas Electorales para dar comienzo al proceso de elecciones sindicales. El jueves 16 de noviembre tuvieron lugar las elecciones sindicales.
| MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA | SINDICATO | Nº DE HORAS UTILIZADAS |
| 5 | CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) | 19 |
Primer Semestre:
En el primer semestre del ejercicio 2023 NO HUBO librerados/as sindicales.
2022:
NO HUBO librerados/as sindicales en el ejercicio 2022.
1045 – RELACIÓN NOMINAL DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIO EN LA ENTIDAD, INDICANDO EL PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑA Y EL RÉGIMEN DE PROVISIÓN.
1047 – IDENTIFICACIÓN PERSONAL, PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑA Y ACTIVIDAD O ACTIVIDADES PARA LAS QUE SE AUTORIZA LA COMPATIBILIDAD, Y EN SU CASO, BOLETÍN OFICIAL EN EL QUE SE PUBLICARON.
El personal de SODEPAL está sujeto a la Ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, según se recoge en su artículo 2.1. letra g).
2024:
- SOLICITUDES EN 2024: 1.
- APROBADAS EN 2024: 1.
| NOMBRE Y APELLIDO | FECHA SOLICITUD | PUESTO DE TRABAJO PRINCIPAL |
TIPO ACTIVIDAD SECUNDARIA | ACTIVIDAD SECUNDARIA | FECHA RESOLUCIÓN |
| M.R.D | 01/05/2024 | Técnico de Proyectos. Técnico Medio |
Pública | Cargo Público | 16/05/202 |
No se han publicado autorizaciones de compatibilidad en el BOE ni en el BOC durante 2024.
2023:
- SOLICITUDES EN 2023: 1.
- APROBADAS EN 2023: 1 pendiente de resolución.
| NOMBRE Y APELLIDO | FECHA SOLICITUD | PUESTO DE TRABAJO PRINCIPAL |
TIPO ACTIVIDAD SECUNDARIA | ACTIVIDAD SECUNDARIA | FECHA RESOLUCIÓN |
| Y.G.A. | 10/12/2023 | Técnico Superior (Director Marketing) | Privada | Gestor Artes Escénicas | Pendiente |
No se han publicado autorizaciones de compatibilidad en el BOE ni en el BOC durante 2023.
2022:
- SOLICITUDES EN 2022: 4.
- APROBADAS EN 2022: 1 resuelta – 3 pendientes de resolución.
No se han publicado autorizaciones de compatibilidad en el BOE ni en el BOC durante 2022.
CUADRO RESUMEN DE TODAS LAS SOLICITUDES DE COMPATIBILIDAD:
| EJERCICIO | SOLICITUDES COMPATIBILIDAD | ACEPTADAS | % |
| 2024 | 1 | 1 | 100% |
| 2023 | 1 | 1 | 100% |
| 2022 | 4 | 1 | 100% |
| 2021 | 3 | 3 | 100% |
| 2020 | 1 | 1 | 100% |
| 2019 | 0 | 0 | – |
DETALLE DE TODAS LAS SOLICITUDES DE COMPATIBILIDAD:
| NOMBRE Y APELLIDO | FECHA SOLICITUD | PUESTO DE TRABAJO PRINCIPAL |
TIPO ACTIVIDAD SECUNDARIA | ACTIVIDAD SECUNDARIA | FECHA RESOLUCIÓN | MOTIVO |
| C.P.D. | 21/09/2020 | Técnico de Proyectos. Titulado Medio | Privada | Socio en empresa de diseño y confección textil, repostería y eventos. | 10/11/2020 | |
| J.C.B.D. | 12/04/2021 | Diseñador Gráfico | Privada | Ilustrador, director de arte – Cuenta propia | 28/07/2021 | |
| C.E.M.P | 23/11/2021 | Técnico Superior. Abogado |
Privada | Asesor legal – Cuenta propia | 20/03/2022 | |
| L.T.R. | 23/11/2021 | Técnico Superior. Ingeniero |
Privada | Consultor – Cuenta propia | 20/03/2022 | |
| C.P.C.R. | 2/03/2022 | Técnico de Proyectos. Técnico Medio |
Privada | Diseñadora gráfica – Cuenta propia | 20/03/2022 | |
| J.G.G. | 13/06/2022 | Técnico de Proyectos. Técnico Medio |
Privada | Redacción, publicación de libros | Pendiente | El trabajador causó baja en la empresa |
| A.L.G | 14/07/2022 | Director Isla Bonita Moda | Privada | Agencia de Comunicación y organización de eventos – Cuenta propia | Pendiente | La solicitud presentaba errores de forma |
| J.A.G.H. | 29/06/2022 | Técnico Especialista | Privada | Docente, conferenciante, charlista – Cuenta propia | Pendiente | |
| Y.G.A. | 10/12/2023 | Técnico Superior (Director Marketing) | Privada | Gestor Artes Escénicas | Pendiente | Pendiente resolución |
| M.R.D | 01/05/2024 | Técnico de Proyectos. Técnico Medio |
Pública | Cargo Público | 16/05/202 |
Puede obtener la solicitud de compatibilidad descargándola a través de los siguientes enlaces: