(Fecha de actualización: diciembre 2024)
ÍNDICE
- 1048 – Retribución percibida anualmente, articulada en función de la clase o categoría del órgano, y en caso de dedicación parcial, especificando la dedicación mínima exigida.
- 1050 – Indemnizaciones percibidas por ocasión del abandono del cargo.
- 1053 – Información general de las retribuciones del personal funcionario, estatutario y laboral, articulada en función de los niveles y cargos existentes; y, en el caso de las entidades del sector público local, diferenciando las básicas de las complementarias.
- 1054 – Aportaciones a planes de pensiones o seguros colectivos y cualquier retribución extra salarial, articulada en función de los niveles y cargos existentes.
- 1056 – Viajes, manutención, alojamiento y asistencia a órganos colegiados o sociales.
* Las retribuciones a los consejeros provienen del Cabildo de La Palma, no de SODEPAL SAU, aún así, las detallamos en este apartado.
2024
| RETRIBUCIONES ÓRGANOS DE GOBIERNO 2024 | |||
| RETRIBUCIONES (IMPORTE BRUTO ANUAL) | |||
| PRESIDENTE | |||
| RODRIGUEZ | FERNANDEZ | SERGIO JAVIER | 60,770.01 € |
| CONSEJEROS INSULARES | |||
| ARMAS | DOMINGUEZ | JESUS MARIA | 58,505.78 € |
| CABRERA | MATOS | CARLOS JAVIER | 58,505.78 € |
| CASTRO | PEREZ | MARIA NAYRA | 46,804.62 € |
| DIAZ | COBIELLA | PABLO | 58,505.78 € |
| FERNANDEZ | ACOSTA | ANGELES NIEVES | 58,505.78 € |
| GONZALEZ | NEGRIN | FERNANDO | 58,505.78 € |
| HERNANDEZ | GONZALEZ | YURGUEN | 58,505.78 € |
| PAZ | HERNANDEZ | ALBERTO JESUS | 58,505.78 € |
| PERDOMO | HERNANDEZ | BORJA | 58,505.78 € |
| PERESTELO | RODRIGUEZ | MIRIAM | 58,505.78 € |
| REBOLLO | MORERA | RAQUEL | 58,505.78 € |
| RODRIGUEZ | GARCIA | DARWIN JAVIER | 58,505.78 € |
| RODRIGUEZ | FRANCISCO | MARIA JORDANA | 46,804.62 € |
2023
| RETRIBUCIONES ÓRGANOS DE GOBIERNO 2024 | |||
| RETRIBUCIONES (IMPORTE BRUTO ANUAL) | |||
| PRESIDENTE | |||
| RODRIGUEZ | FERNANDEZ | SERGIO JAVIER | 60,770.01 € |
| CONSEJEROS INSULARES | |||
| ARMAS | DOMINGUEZ | JESUS MARIA | 58,505.78 € |
| CABRERA | MATOS | CARLOS JAVIER | 58,505.78 € |
| CASTRO | PEREZ | MARIA NAYRA | 46,804.62 € |
| DIAZ | COBIELLA | PABLO | 58,505.78 € |
| FERNANDEZ | ACOSTA | ANGELES NIEVES | 58,505.78 € |
| GONZALEZ | NEGRIN | FERNANDO | 58,505.78 € |
| HERNANDEZ | GONZALEZ | YURGUEN | 58,505.78 € |
| PAZ | HERNANDEZ | ALBERTO JESUS | 58,505.78 € |
| PERDOMO | HERNANDEZ | BORJA | 58,505.78 € |
| PERESTELO | RODRIGUEZ | MIRIAM | 58,505.78 € |
| REBOLLO | MORERA | RAQUEL | 58,505.78 € |
| RODRIGUEZ | GARCIA | DARWIN JAVIER | 58,505.78 € |
| RODRIGUEZ | FRANCISCO | MARIA JORDANA | 46,804.62 € |
2022
| CONSEJEROS INSULARES | RETRIBUCIÓN ANUAL |
| MARIANO HERNANDEZ ZAPATA (Presidente) | 60.770,01 € |
| MARIA DEL CARMEN BRITO LORENZO | 58.505,78 € |
| CARLOS JAVIER CABRERA MATOS | 58.505,78 € |
| RAQUEL DIAZ Y DIAZ | 58.505,78 € |
| MANUEL GONZALEZ GOMEZ | 3.006,55 € (24/11/2021) |
| NIEVES MARIA HERNANDEZ PEREZ | 58.505,78 € |
| SUSANA MACHIN RODRIGUEZ | 58.505,78 € |
| BORJA PERDOMO HERNANDEZ | 58.505,78 € |
* Las retribuciones a los consejeros provienen del Cabildo de La Palma, por esta razón, en el siguiente cuadro se detallan como 0.
| 2023 | 2024 | |||
| CONSEJEROS/AS | DIRECTIVOS/AS | CONSEJEROS/AS | DIRECTIVOS/AS | |
| GASTOS DE REPRESENTACIÓN ASIGNADOS | 0 | 0 | ||
| INDEMNIZACIONES PERCIBIDAS POR ABANDONO DEL CARGO | 0 | 0 | ||
| RETRIBUCIONES ANUALES E INDEMNIZACIONES | 0 | 44.909,95 € | 0 | 44.909,95 € |
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |||||
| CONSEJEROS/AS | DIRECTIVOS/AS | CONSEJEROS/AS | DIRECTIVOS/AS | CONSEJEROS/AS | DIRECTIVOS/AS | CONSEJEROS/AS | DIRECTIVOS/AS | |
| GASTOS DE REPRESENTACIÓN ASIGNADOS | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| INDEMNIZACIONES PERCIBIDAS POR ABANDONO DEL CARGO | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| RETRIBUCIONES ANUALES E INDEMNIZACIONES | 0 | 0 | 0 | 34.933,77 € | 0 | 37.346,50 € | 0 | 44.909,95 € |
Puede ver más información sobre las retribuciones en:
1050 – INDEMNIZACIONES PERCIBIDAS POR OCASIÓN DEL ABANDONO DEL CARGO.
2024:
NO EXISTIERON indemnizaciones en el transcurso del ejercicio 2024.
2023:
NO EXISTIERON indemnizaciones en el transcurso del ejercicio 2023.
2022:
NO EXISTIERON indemnizaciones en el ejercicio 2022.
1053 – INFORMACIÓN GENERAL DE LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO, ESTATUTARIO Y LABORAL, ARTICULADA EN FUNCIÓN DE LOS NIVELES Y CARGOS EXISTENTES; Y, EN EL CASO DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO LOCAL, DIFERENCIANDO LAS BÁSICAS DE LAS COMPLEMENTARIAS.
El convenio colectivo de aplicación se encuentra publicado en el BOP de 3 de julio de 2013 CONVENIO COLECTIVO SODEPAL siendo las tablas salariales de aplicación las siguientes:
TABLA SALARIAL 2025
| GRUPO | SALARIO BASE | PAGAS EXTRA (2) | ANTIGÜEDAD (TRIENIOS) | COMPLEM. RESPONSABILIDAD | COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD | PRODUCTIVIDAD | PLUS CONVENIO |
| I | 2033,61 | 338,94 | 25,44 | 150 | 100 | 342,79 | |
| II | 1628,65 | 271,44 | 24,17 | 150 | 100 | 275,29 | |
| III | 1442,55 | 240,43 | 22,88 | 150 | 100 | 244,26 | |
| V | 1211,29 | 201,88 | 21,62 | 150 | 100 | 205,74 | |
| VII | 876,94 | 146,16 | 20,34 | 150 | 100 | 150,01 | |
| VIII | 860,34 | 143,39 | 19,08 | 150 | 100 | 70,2 | 147,24 |
TABLA SALARIAL 2024
| GRUPO | SALARIO BASE | PAGAS EXTRA (2) | ANTIGÜEDAD (TRIENIOS) | COMPLEM. RESPONSABILIDAD | COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD | PRODUCTIVIDAD | PLUS CONVENIO |
| I | 1978,22 | 350,5 | 24,82 | 150 | 100 | 333,45 | |
| II | 1584,29 | 264,04 | 23,58 | 150 | 100 | 267,79 | |
| III | 1403,26 | 252,6 | 22,32 | 150 | 100 | 237,61 | |
| V | 1178,3 | 196,38 | 21,09 | 150 | 100 | 200,14 | |
| VII | 853,05 | 158,8 | 19,84 | 150 | 100 | 145,92 | |
| VIII | 836,91 | 139,48 | 18,61 | 150 | 100 | 70,2 | 143,23 |
TABLA SALARIAL 2023
| GRUPO | SALARIO BASE | ANTIGÜEDAD (TRIENIO) | COMPLEM. RESPONSABILIDAD | COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD | PRODUCTIVIDAD | PLUS CONVENIO |
| I | 1.918,74 | 24,21 | 100 / 150 | 100 | 323,42 | |
| II | 1.536,65 | 23,00 | 100 / 150 | 100 | 259,74 | |
| III | 1.361,07 | 21,78 | 100 / 150 | 100 | 230,47 | |
| V | 1.142,87 | 20,58 | 100 / 150 | 100 | 194,12 | |
| VII | 827,39 | 19,36 | 141,53 | |||
| VIII | 811,74 | 18,16 | 70,2 | 138,92 |
TABLA SALARIAL 2022
| GRUPO | SALARIO BASE | PAGAS EXTRAS (2) | ANTIGÜEDAD (TRIENIO) | COMPLEM. RESPONSABILIDAD | COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD | PRODUCTIVIDAD | PLUS CONVENIO |
| I | 1.815,27 | 357,36 | 22,90 | 100 / 150 | 100 | 305,98 | |
| II | 1.453,78 | 286,88 | 21,76 | 100 / 150 | 100 | 245,73 | |
| III | 1.287,67 | 254,39 | 20,61 | 100 / 150 | 100 | 218,04 | |
| V | 1.081,24 | 214,06 | 19,47 | 100 / 150 | 100 | 183,65 | |
| VII | 782,78 | 155,83 | 18,32 | 133,90 | |||
| VIII | 767,97 | 152,76 | 17,18 | 70,2 | 131,43 |
TABLA SALARIAL 2021
| GRUPO | SALARIO BASE | PAGAS EXTRAS (2) | ANTIGÜEDAD (TRIENIO) | COMPLEM. RESPONSABILIDAD | COMPLEMENTO DISPONIBILIDAD | PRODUCTIVIDAD | PLUS CONVENIO |
| I | 1.704,48 | 284,08 | 21,5 | 100 / 150 | 100 | 287,31 | |
| II | 1.365,06 | 227,51 | 20,43 | 100 / 150 | 100 | 230,73 | |
| III | 1.209,08 | 201,51 | 19,35 | 100 / 150 | 100 | 204,73 | |
| V | 1.015,25 | 169,21 | 18,28 | 100 / 150 | 100 | 172,44 | |
| VII | 735,01 | 122,5 | 17,2 | 125,73 | |||
| VIII | 721,1 | 120,18 | 16,13 | 70,2 | 123,41 |
TABLA SALARIAL 2020
TABLA SALARIAL 2019
1054 – APORTACIONES A PLANES DE PENSIONES O SEGUROS COLECTIVOS Y CUALQUIER RETRIBUCIÓN EXTRA SALARIAL, ARTICULADA EN FUNCIÓN DE LOS NIVELES Y CARGOS EXISTENTES.
2024:
NO EXISTIERON aportaciones a planes de pensiones, ni seguros colectivos, ni retribuciones extrasalariales y/o conceptos similares en el transcurso del ejercicio 2024.
2023:
NO EXISTIERON aportaciones a planes de pensiones, ni seguros colectivos, ni retribuciones extrasalariales y/o conceptos similares en el transcurso del ejercicio 2023.
2022:
NO EXISTIERON aportaciones a planes de pensiones, ni seguros colectivos, ni retribuciones extrasalariales y/o conceptos similares en el ejercicio 2022.
1056 – VIAJES, MANUTENCIÓN, ALOJAMIENTO Y ASISTENCIA A ÓRGANOS COLEGIADOS O SOCIALES.
| EJERCICIO | DIETAS Y MANUTENCIÓN (€) | LOCOMOCIÓN (€) | INDEMNIZACIONES (€) |
| 2024 | 5.564,26 | 20.625,98 | 50.581,56 |
| 2023 | 4.431,11 | 19.190,9 | 34.556,13 |
| 2022 | 12.678,96 | 22.541,29 | 27.555,58 |
| 2021 | 2.472,78 | 12.220,32 | 20.899,16 |
| 2020 | 560,00 | 4.239,96 | 54.511,53 |
| 2019 | 1.770,00 | 2.153,27 | – |
Información relativa al marco normativo que regula las retribuciones por viajes, manutención, alojamiento y asistencia a órganos colegiados o sociales.
Marco Normativo Aplicable
1. Normativa General de Aplicación
SODEPAL, como empresa pública del Cabildo de La Palma, se rige por la siguiente normativa en materia de indemnizaciones por razón del servicio:
- Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio
- Enlace oficial BOE: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2002-10337
- Texto que establece el marco general de indemnizaciones para el personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno
- Enlace oficial BOE: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2013-12887
- Marco normativo que establece las obligaciones de transparencia y publicidad activa.
- Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública de Canarias
- Enlace oficial BOE: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2015-1114
- Normativa autonómica que desarrolla la transparencia en la Comunidad Autónoma de Canarias.
- Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas
- Enlace oficial BOE: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1984-26591
- Aplicable al personal de SODEPAL según su artículo 2.1.g).
2. Actualizaciones Normativas Recientes
- Orden HFP/793/2023, de 12 de julio, por la que se revisa el importe de la indemnización por uso de vehículo particular
- Enlace oficial BOE: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2023-16462
- Actualiza las cuantías a 0,26 €/km para automóviles y 0,106 €/km para motocicletas.
- Orden HFP/792/2023, de 12 de julio, por la que se revisa la cuantía de las dietas y asignaciones para gastos de locomoción en el IRPF
- Aplicable desde el 18 de julio de 2023.
3. Conceptos Indemnizables
Conforme al artículo 1 del Real Decreto 462/2002, dan origen a indemnización los siguientes supuestos:
- Comisiones de servicio con derecho a indemnización: Desplazamientos fuera del término municipal de la residencia oficial por razón del servicio.
- Asistencia a órganos colegiados: Participación en consejos de administración u órganos colegiados de otras entidades.
- Participación en tribunales: Colaboración en procesos de selección de personal.
- Desplazamientos por razón del servicio: Dentro del término municipal cuando sea necesario.
4. Régimen de Dietas y Gastos
4.1 Dietas de Manutención y Alojamiento
Según el artículo 9 del Real Decreto 462/2002:
- Dieta: Cantidad que se devenga diariamente para satisfacer los gastos de estancia fuera de la residencia oficial.
- Gastos de Viaje: Cantidad que se abona por la utilización de cualquier medio de transporte por razón de servicio.
4.2 Cuantías Aplicables
Las cuantías se establecen conforme a los anexos II y III del Real Decreto 462/2002, actualizadas periódicamente por el Ministerio de Hacienda y Función Pública. Las últimas actualizaciones fueron establecidas mediante la Orden HFP/793/2023.
4.3 Criterios de Aplicación
Según el artículo 12 del Real Decreto 462/2002:
- En comisiones de duración igual o inferior a un día natural, solo se percibe indemnización por manutención cuando la comisión tenga una duración mínima de cinco horas, iniciándose antes de las 14:00 horas y finalizando después de las 16:00 horas.
- Se devenga media manutención cuando la comisión obligue a realizar alguna de las comidas principales fuera de la residencia oficial.
5. Procedimiento y Justificación
5.1 Autorización Previa
Toda comisión de servicio requiere autorización expresa del órgano competente, conforme al artículo 4 del Real Decreto 462/2002.
5.2 Justificación Documental
Los gastos deben justificarse documentalmente mediante:
- Facturas de alojamiento expedidas a nombre de SODEPAL
- Justificantes de transporte (billetes, tarjetas de embarque)
- Comprobantes de gastos de manutención cuando procedan
5.3 Límites y Control
Los gastos de alojamiento se abonan por el importe realmente gastado y justificado, sin exceder los límites establecidos en la normativa. Las dietas de manutención se fijan como tanto alzado y no requieren justificación documental adicional.
6. Régimen de Transparencia
En cumplimiento del artículo 15 de la Ley 19/2013 de transparencia, SODEPAL publica trimestralmente la información sobre gastos protocolarios, dietas y gastos de viaje de sus órganos directivos y personal directivo.
7. Órgano Competente
La Gerencia de SODEPAL es el órgano competente para autorizar las comisiones de servicio y la aplicación de esta normativa.
Información de contacto para consultas:
- Dirección: Av. Los Indianos, 14. 2ª planta – 38700 Santa Cruz de La Palma
- Teléfono: +34 922 417 323
- Email: info@sodepal.es